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　　小徐是一名职前教育从业者，其工作是为学生客户提供实习机会。2022年12月，小徐经他人介绍通过微信结识了赵某。赵某以“付费内推”的名义收取了小徐7.9万元。随后，小徐的一名学生客户与赵某约好前往K公司入职，起初赵某以公司放假为由延期办理，直到一个月后，该学生拿着赵某发来的录用通知书前往报到时，被K公司告知并无赵某这名员工，且录用通知书属伪造。经查，赵某伪造了虚假的K公司域名邮箱，并发送假实习录用通知邮件给被害人客户。最终法院以诈骗罪依法判处赵某有期徒刑一年六个月，并处罚金1万元。

　　我国劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。“付费内推”涉嫌不正当竞争和欺诈，一些培训或中介机构打着高薪招聘、“内推”的幌子，利用求职者急于找工作或实习机会的心理，诱导其支付服务费用。求职者本身可能也存在“花钱买职位”的主观过错，一旦发生纠纷，相关求职者难以主张自身权益，不仅入职大企业的心愿落空，付出的各种报名费、咨询费、资料费等也无法追回。

　　还有一些用人单位在发布招聘信息时，对聘任岗位、工作内容进行模糊处理，劳动合同中缺少岗位信息、工作地点、工资、合同期限等关键内容，以招录“储备干部”“管培生”等名义，刻意模糊岗位职责、工资待遇，使毕业生产生关于晋升发展的心理预期，但后续并未兑现。“管培生”的全称是管理培训生，是用人单位为了培养和选拔具备潜力的高层管理人才而设立的特殊职位，通常有较好的发展前景，在求职市场比较受欢迎。某名校毕业生小韩入职了一家药妆企业，劳动合同约定的岗位是“管理培训生”，开始先当销售员。然而半年后，小韩始终未等到调岗通知，多次催问下，人事部门均以“多积累社会经验”“多熟悉市场”“会酌情安排”等说辞搪塞。9个月见习期结束后，公司仍安排小韩当销售员。小韩不愿再继续履行劳动合同时提出辞职，单位提出需支付违约金，小韩陷入两难境地。

　　我国劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。该法同时规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。任何违反法律规定的试用期约定均无效。

　　随着信息化的发展，传销分子也在不断变换花样，利用网络平台，打着“直销”“连锁经营”“电子商务”“直播”“私募资金”“股权投资”等旗号，在互联网上发展人员，要求缴纳一定费用或购买产品、积分、返利等开展传销。由于毕业生社会生活经验不足，对传销的危害性认识不够，对传销和直销区分不清，导致部分已经或者即将步入社会的毕业生在创业找工作阶段误入歧途。谢某在通过网络平台求职应聘时，被物流公司“高薪”招聘货车司机的信息吸引，入职后遭遇贷款高价购车、缴纳会费等连环套路，不仅遭受财产损失，还背上巨额债务。

　　求职者也不要轻信“高薪聘请”“兼职赚钱”“月入五位数”等招聘广告，注意辨别工作内容是否涉及“刷单”“拉新”“帮助转账取现”，要提高警惕、增强辨别意识，核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍、培训业务，是否具备《人力资源服务许可证》等执业资格，慎重签署贷款协议或含有贷款内容的培训协议。此外，传销一般通过亲友极力推荐的途径传播，基本都以“低门槛、高工资”“轻松快钱”为噱头，面试或工作地点较偏僻且转换频繁，应聘者应保护好涉及家庭住址、电话号码、银行卡号等个人信息，避免掉入传销活动、帮助信息网络犯罪等圈套。

　　除了国内市场，有的毕业生希望通过出国求职获得更高的收入。一些不法分子趁虚而入，在网络上发布虚假的招聘信息，如工作简单、月入数万、报销机票、专人接送、包吃包住等。部分毕业生因缺乏跨境求职风险意识，轻信“零门槛、高收入”的虚假承诺，落入不法分子设计的诈骗陷阱。一旦上钩，不法分子通常以办理签证、体检、保险等为由，要求求职者缴纳各类费用。待钱款到手，他们立即消失。还有的诈骗团伙将求职者骗至境外后，没收其证件，限制人身自由，逼迫其超负荷工作，甚至从事电信诈骗、网络赌博、贩毒和色情等违法犯罪活动，严重时甚至会危及生命。

　　被害人李某出身普通家庭，毕业时希望找到一份高薪工作，以尽快扛起家庭责任。他在网络上看到某中介公司发布的广告，宣称可协助求职者赴德工作，月薪保底30000元，工作满半年可转为工作签证。面对诱人条件，李某四处筹借，最终向中介支付了50000元中介费。然而从签证办理环节起，异常情况接连出现。中介安排李某在机场秘密交接护照，要求其登机前删除所有聊天记录。抵达德国后，他发现所谓的啤酒厂工作，实为柏林郊区的非法“黑工”。工作环境恶劣，每日工作12小时，实际月薪仅800欧元，与承诺相去甚远。更糟糕的是，中介所办理的旅游签证根本无法转为工作签证，随着签证到期日临近，他面临非法滞留的法律风险。回国后，李某试图向中介追责，却发现公司已人去楼空。经调查，该中介机构并无对外劳务合作资质，其宣传的德国就业项目纯属虚构。但由于聊天记录已被删除，李某维权之路困难重重。

　　根据《对外劳务合作管理条例》的相关规定，从事对外劳务合作，应当按照省、自治区、直辖市人民政府的规定，经省级或者设区的市级人民政府商务主管部门批准，取得对外劳务合作经营资格。求职者在选择劳务中介时，务必通过商务部官方网站查询企业是否列入“对外劳务合作企业名单”，切勿轻信个人或无资质机构的承诺。另外，不同国家的法律制度和劳动法规存在差异，出国前，求职者应主动了解目的国的相关法律，以便在必要时能够迅速采取合法措施保护自身权益。在可能的情况下，要注意保留被胁迫、被骗的相关证据，如聊天记录、合同、照片、视频等，这些证据对于回国后向警方报案、寻求法律帮助有至关重要的作用。