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　　报名人员须于2025年7月31日前取得毕业证、学位证和教师资格证、教练员证等岗位所需相关资格证件（国外、境外留学人员须于2025年8月31日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书）。暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的教师资格考试合格证明报考，并应在办理聘用手续前取得教师资格证书。报考运动学校教练员岗位的考生应在办理聘用手续前取得教练员证。对到期未能取得相应证件的，取消相关资格。

　　4.岗位调整和改报:缴费确认环节结束后,对缴费确认人数达不到规定开考比例的岗位,需要取消、核减或降低开考比例予以保留的,由招聘单位提出调整申请,经主管部门审核后报区人社局批准,并通过车都张湾网公布岗位计划调整情况公告。已报名确认及缴费但招聘岗位取消的报考人员,接到招聘单位通知后,可于6月14日8：30至15:00改报其他岗位。期间相关报考人员因条件不符未成功改报其他岗位,以及无法正常联系或接到通知后未按期改报的,视作放弃改报权利,退还已缴费用。

　　3.开考比例：为保证考生质量和达到竞争择优的目的,一般按岗位招聘人数和缴费确认人数不低于1∶3的比例开考。报名结束后,对缴费确认人数达不到1∶3开考比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的,按规定的比例相应核减岗位招聘数量。对岗位急需、紧缺专业人员、边远艰苦岗位人员和高层次、高技能人才等确需保留岗位的,由招聘单位申请保留,开考比例可放宽至1:2;对缴费确认人数低于1:2的招聘岗位原则上予以取消,对被取消岗位的已报名考生全额退费。如属招聘单位特别急需紧缺的岗位,由招聘单位主管部门申请保留,且需划定最低合格分数线,笔试卷面成绩低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

　　4.笔试加分：截至2025年7月31日，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵,今年仍实行加分政策优惠。请符合条件的报考人员，持本人第二代身份证原件及复印件、年度考核表原件及复印件(2025年在岗但还未考核的,依据服务地“三支一扶”办、团委开具的在岗证明材料)、服务期满证书等相关佐证资料和《加分申请表》（附件4、5、6）于2025年6月16日8:30--17:30到张湾区人社局803室（张湾区高端装备工业园科技研发中心8楼）办理笔试加分手续。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠政策。同时符合上述加分条件的,不累计加分（即加分上限为5分）。

　　1.确定面试入围比例。笔试结束后，体育、音乐、美术学科教师岗位和教练员岗位按1:5的面试入围比例确定面试入围人选，对达不到1:5比例的岗位，考生笔试卷面成绩达到最低合格线的均直接纳入面试入围人员。其他岗位按1:3的面试入围比例确定参加面试人选。对达不到1:3比例的急需紧缺岗位人员、边远艰苦岗位人员和高层次、高技能人才等,由招聘单位申请保留,报主管部门核准和人社部门备案,面试入围比例可放宽至1:2。仍未达到比例的,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的,按规定的比例相应核减岗位招聘数量。

　　2.面试资格复审内容。重点审查考生填报或提供身份信息的真伪，含学历、学位、教师资格证及报考岗位要求的其他条件等个人信息，是否与所报岗位的要求一致，证件均需提供原件和复印件（具体内容及时关注资格复审公告）。已在机关、事业单位工作的在编人员，报考前应征得本人所在单位及县级组织人事部门同意，同意报考的书面证明应由本人所在单位及县级组织、人事部门（按照管理权限，由组织部或人社局一个单位签章即可）共同签章。在资格复审时，不能按要求提供同意报考书面证明材料的，视为自动放弃。面试资格复审不合格或未按时参加面试资格复审的考生，取消面试资格，同时按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补不超过2次。通过面试资格复审的考生，需缴纳面试费50元。

　　3.面试公告及组织。面试开展前，将在车都张湾网发布面试公告。面试时间、地点、面试最低合格线详见面试公告。公告发布后,因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的,不再递补。对只有一人参加面试的,考生面试成绩须达到或高于本场考试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生)的平均分,方可列为体检、考察对象;未达到平均分的取消该岗位。无法与其他考生合并计算平均分的,必须达到面试最低合格分数线,才能进入下一个招聘环节。

　　考生经笔试、面试、体检、考察合格后，确定拟聘人员，通过车都张湾网公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，根据岗位拟聘人数分学段分学科按考试综合成绩由高到低依次选岗（综合成绩相同时，面试成绩高者优先）。岗位确定后，由用人单位按照国家事业单位人事管理的有关规定办理编制及聘用手续,签订聘用制合同和最低服务期限协议,约定试用期且计入聘期,实行岗位管理,执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格人员，取消聘用。